事業單位合同工轉編制

法律主觀：

勞動者解除勞動合同 是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的 勞動合同 ，勞動者只需要提前30天提交書面 辭職 申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、 試用期 的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。操作步驟： 1、提交辭職申請 2、要求辦理離職交接手續 3、結算離職 工資 4、取得 離職證明 及相關手續沒有 簽訂勞動合同 可以不寫 辭職信 就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理 離職手續 ,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。另外可以要求單位支付 雙倍工資 ，最高為11個月。 證據 方面能夠證明 勞動關系 即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及 經濟補償金 每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續等 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com