職工連續工作多少以上的享受帶薪年休假

職工連續工作滿12個月，即可享受帶薪年假。
帶薪年休假的法定標準：
1、帶薪年假工作年限規定：職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶新年假的基礎資格；
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休大假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高干該標準的不予干涉，但是低干法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資；
3、職工不應當享受帶薪年假的情形：有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒案暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、職工帶薪年假工資計算辦法：職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假大天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數；
5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未位大年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

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