勞動工傷賠償走法律程序該怎么辦手續

勞動工傷賠償走法律程序這么辦：

1、首先申請工傷認定，明確用人單位的責任；

2、存在傷殘的，申請勞動能力鑒定；

3、如果用人單位不申請工傷待遇的，勞動者可以提起勞動仲裁；

4、由仲裁機構依法作出仲裁裁決。

一、工地干活受傷如何索賠

工地干活受傷如何索賠，需根據具體情況決定：

1、如果傷情影響勞動能力，則應申請勞動能力鑒定；

2、如果屬于工傷的可以得到工傷保險的賠償，也可以向單位主張工傷賠償；

3、如果發生糾紛，可以申請勞動仲裁。

一、個人工傷認定所需材料如下：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。

二、工傷待遇賠償項目包括：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5、停工留薪期工資；

6、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

7、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

8、喪葬補助金；

9、供養親屬撫恤金；

10、一次性工亡補助金。

總之，在工地干后受傷后，首先需要及時申請工傷認定，可以要求用人單位申報，也可以由工人自己或家屬申請；其次如果傷情影響勞動能力，則應申請勞動能力鑒定。

二、工傷法院起訴要多長時間

關于勞動者與用人單位之間，因履行勞動合同過程中產生的爭議，依據我國法律規定，都必須要走仲裁前置程序。關于工傷索賠的訴訟在我國依法也屬于勞動爭議范疇，因此必須走仲裁前置程序。但是在我國，要向人民法院提起訴訟主張工傷待遇賠償，還必須履行以下前置程序：1、用人單位在一個月內申請工傷認定，如用人單位未申請，工傷職工可在一年內申請工傷認定，工傷認定部門自受理之日起60天內做出工傷認定結論申請書;2、勞動者憑工傷認定決定書申請勞動能力等級鑒定，勞動能力鑒定委員會一般在30天內出具鑒定結論;3、勞動能力等級確定后，用人單位拒絕承擔工傷賠償責任后，勞動者需在一年時效內提起勞動仲裁，仲裁審限60天。如最終工傷職工不認可仲裁裁決結果，才可以自簽收仲裁裁決書之日起15內向人民法院提起訴訟。需要特別注意的是，上述只是法律規定的相關時效和審限，但實踐中因各種因素，會使案件進展所需時間存在高度不特定性，具體時間無法準確預估。

三、發生工傷事故的處理流程

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。

申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇

必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

由上文可知，當發生工傷后，員工首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，在認定了之后根據相關的法律法規，要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁來維權。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

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