討薪可以直接起訴嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 05:54:42
討薪可以直接起訴嗎
討薪可以直接起訴。拖欠工資起訴需要的證據如下:1、能證明在單位上班的證據。2、能證明存在勞動關系的證據。3、能證明用人單位未支付工資的證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。拖欠工資的解決方法如下:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
導讀討薪可以直接起訴。拖欠工資起訴需要的證據如下:1、能證明在單位上班的證據。2、能證明存在勞動關系的證據。3、能證明用人單位未支付工資的證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。拖欠工資的解決方法如下:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
討薪可以直接起訴。
拖欠工資起訴需要的證據如下:
1、能證明在單位上班的證據;
2、能證明存在勞動關系的證據;
3、能證明用人單位未支付工資的證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
拖欠工資的解決方法如下:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述,拖欠工資直接起訴是可以的。原告應向有關系權的人民法院提起訴訟,符合調件的法院會立案審查,在規定的時間內排期開庭、開庭審理、最后宣判。拖欠工資提起訴訟一般需要三到六個月的時間才能拿回工資。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條
解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
第四條
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
討薪可以直接起訴嗎
討薪可以直接起訴。拖欠工資起訴需要的證據如下:1、能證明在單位上班的證據。2、能證明存在勞動關系的證據。3、能證明用人單位未支付工資的證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。拖欠工資的解決方法如下:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。