剛簽的勞動合同還沒正式上班可以辭職嗎

剛簽的勞動合同還沒正式上班可以辭職，如果是在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關系。

一、辭職需要提前多久

法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日?！鞭o職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，是有可能承擔相應的責任。

二、簽訂三方協議干了一個月離職

實習期實際就是在工作因為檔案關系和未畢業無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業協議實習期結束并獲得相關學位企業也有意向與畢業生簽訂勞動合同那么就不可以規定試用期了。試用期可以辭職，學生實習在實習期間也可以辭職。勞動法規定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。

三、辭職了還沒復工怎么辦

還沒復工的，正常辭職即可。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協商一致也可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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