最新勞動法關于喪假的規定是什么

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家帶來最新勞動法關于喪假的規定：

一、喪假適用范圍及天數

1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

二、非國有企業職工應享受喪假從上述可了解，喪假適用于國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！睋?，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。關于非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少于關于國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關于國有企業的規定執行。

三、喪假工資

1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

四、勞動法規定的喪假范圍

1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

4、勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

【本文關聯的相關法律依據】

《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》

勞動部[59]中勞薪字第67號

延伸閱讀相關規定全文

對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

勞動部[59]中勞薪字第67號

目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由于待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由于取消了加班加點工資，將原來規定的職工請事假不發工資的制度改為照發工資。這些企業執行以來，雖然多數職工仍然是積極勞動、不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請假，因而降低了出勤率，影響了生產。為了鞏固勞動紀律和提高出勤率，并考慮到企業和事業、機關的不同情況，對企業職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：

1．企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

2．企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。

3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。

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