公司不給喪假違法嘛？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-05 07:16:30
公司不給喪假違法嘛？
律師解答。已過試用期就有喪假。中國新勞動法對喪假的規定：已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
導讀律師解答。已過試用期就有喪假。中國新勞動法對喪假的規定：已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
律師解答：
已過試用期就有喪假。中國新勞動法對喪假的規定：已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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公司不給喪假違法嘛？
律師解答。已過試用期就有喪假。中國新勞動法對喪假的規定：已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
