公司丟失人事檔案,員工能否索要賠償??
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-05 07:08:51
公司丟失人事檔案,員工能否索要賠償??
律師解答。公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。
導讀律師解答。公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。
律師解答：
公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位應當建立和保持職工檔案，將錄用、考核、培訓、獎懲、離退休等情況記載在案，并按照規定保存和保密。
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公司丟失人事檔案,員工能否索要賠償??
律師解答。公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。
