單位不讓員工上班員工應該怎么做
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 05:38:22
單位不讓員工上班員工應該怎么做
法律分析:單位不讓員工上班,只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班,不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發放工資,那么員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成,或者單位不愿意協商的,那么勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
導讀法律分析:單位不讓員工上班,只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班,不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發放工資,那么員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成,或者單位不愿意協商的,那么勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律分析:單位不讓員工上班,只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班,不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發放工資,那么員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成,或者單位不愿意協商的,那么勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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單位不讓員工上班員工應該怎么做
法律分析:單位不讓員工上班,只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班,不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發放工資,那么員工可以先跟用人單位協商解決。員工和用人單位協商不成,或者單位不愿意協商的,那么勞動者可以向勞動監察大隊投訴。對勞動監察大隊處理不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。