沒簽合同要怎么證明存在勞動關系

法律分析：沒簽合同，可以通過以下方式證明勞動關系：

1、收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊；

2、如果沒有辦法收集，可以拍照復制；

3、如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄；

4、也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。

沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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