仲裁公司的流程是什么呢？

一、該用人單位因為這個原因與你解除勞動合同，屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；你可以要求該公司出具書面的解除勞動合同的通知作為證據；并且進行錄音錄像；

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁期間公司發工資了怎么辦

如果已經和用人單位和解了，協商處理完成了，可以向勞動仲裁委員會撤回仲裁申請，當然，不撤回不影響勞動仲裁，但是用人單位已經履行了義務的，可能仲裁委員會會不支持申請人的請求。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當 該內容由 齊鳳律師 和 律說律答 共創回答

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