是否可以申請勞動仲裁

以下是一些參考資料，您可帶詳細資料電話或當面咨詢本律師。1．勞動仲裁時效過期怎么辦？可以要求仲裁部門出據書面手續，憑不予受理通知書到法院起訴2．申請勞動仲裁后多少天能夠受理？勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3．退休職工可否勞動仲裁呢？勞動仲裁的訴訟時效是1年，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁庭會支持你的請求。4．對于主張加班費的勞動仲裁，需要勞動者進行舉證。5．勞動仲裁結束后多長時間內上訴有效？起訴期限是自收到裁決之日起十五天起訴，而非十五個工作日，如最后一天遇法定節假日可順延一天。過了起訴期限，裁決書生效。6．申請勞動仲裁后要等幾日能收到開庭審理的通知？一個月內可以收到開庭通知，一般半年內可以開庭，仲裁不交費用。7．勞動仲裁支付經濟補償金和社保嗎？經濟補償金須以解除勞動關系為條件；要求補繳社保費用的，勞動仲裁可能不會受理，應當向社保部門投訴；如果你有證據證明加班事實存在的，可以申請勞動仲裁。其他知識：

1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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