在勞動仲裁期間，員工是否需要上班？

被迫離職勞動仲裁期間一般不需要上班。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，可中斷或中止。不服勞動仲裁可以起訴，需在收到裁決書后15日內向基層法院提起訴訟。訴訟程序包括提起訴訟、法院受理、繳納訴訟費、提交證據、合議庭組成、開庭審理、調解或裁決。

法律分析

依據我國相關法律的規定，被迫離職勞動仲裁期間還要不要上班是沒有規定的，但既然被迫離職的，用人單位是不想勞動者繼續工作，所以一般是不上班的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣

按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。

起訴后，要按照以下的程序進行：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀;

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告;

5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人;

8、法院開庭審理后，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;

9、法院調解成功的，將制作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。

結語

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，被迫離職勞動仲裁期間是否需要上班并沒有明確規定。然而，通常情況下，用人單位不希望勞動者繼續工作，因此一般情況下勞動者在勞動仲裁期間是不需要上班的。如果您對勞動爭議仲裁的裁決結果不滿意，可以在收到裁決書后的15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料。起訴后，將按照法院的程序進行審理，最終法院將根據情況作出調解或裁決。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十九條 【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第二章 調解 第十三條 【調解方式】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第二章 調解 第十二條 【調解申請】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

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