沒簽合同應當怎么證明存在勞動關系
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:53:34
沒簽合同應當怎么證明存在勞動關系
未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系:
收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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沒簽合同應當怎么證明存在勞動關系
未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。