未簽勞務合同的勞動賠償怎么計算

未簽勞務合同的勞動賠償具體的計算方法為：
1、勞動報酬的計算方法：根據勞動者實際工作的時間和工作量，按照當地同類勞動者的平均工資水平計算相應的工資。具體的計算方法可以參考當地的最低工資標準或者行業工資指導線等文件規定；
2、補償金的計算方法：未簽訂勞務合同的勞動者可以向用人單位主張相應的補償金。補償金一般按照勞動者本人每個工作年限的1個月工資計算，最高不超過12個月工資。
勞務關系沒簽合同賠償方式如下：
1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因為勞務關系主要適用于民法，而不是屬于勞動合同法，如果是公司里面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償；
2、沒有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據；
3、依照相關法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述，如果勞動者未與用人單位簽訂勞務合同，但已經實際在用人單位從事工作，且用人單位接受了其勞動成果，勞動者可以向用人單位主張勞動報酬和經濟補償。需要注意的是，勞動者主張權利的期限為最近的1年內，超過該期限可能會影響權益的實現。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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