工傷假工資怎么算?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:22:28
工傷假工資怎么算?
法律分析。工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種。1、正常上班期間加班費之外的工資。2、受傷前12個月平均工資。3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。法律依據?!豆kU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
導讀法律分析。工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種。1、正常上班期間加班費之外的工資。2、受傷前12個月平均工資。3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。法律依據?!豆kU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律分析:
工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種:
1、正常上班期間加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
法律依據:
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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工傷假工資怎么算?
法律分析。工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種。1、正常上班期間加班費之外的工資。2、受傷前12個月平均工資。3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。法律依據?!豆kU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。