上海社?；鶖凳嵌嗌侔?/h1>

來源：懂視網 責編：小OO 時間：2023-10-03 07:24:49

上海社?；鶖凳嵌嗌侔?/h4>

對于機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工而言，單位繳費基數按單位內職工個人月繳基數之和確定，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，醫療保險的繳費比例為單位9.5%、個人2%，失業保險的繳費比例為單位0.5%、個人0.5%，生育保險的繳費比例為單位1%，工傷保險的繳費比例為單位0.2%—1.9%。注意事項1。單位繳費基數按單位內職工個人月繳費基數之和確定。2。按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。3。工傷保險具體實行行業差別費率加浮動費率辦法。上海社保繳費的基數標準。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀對于機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工而言，單位繳費基數按單位內職工個人月繳基數之和確定，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，醫療保險的繳費比例為單位9.5%、個人2%，失業保險的繳費比例為單位0.5%、個人0.5%，生育保險的繳費比例為單位1%，工傷保險的繳費比例為單位0.2%—1.9%。注意事項1。單位繳費基數按單位內職工個人月繳費基數之和確定。2。按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。3。工傷保險具體實行行業差別費率加浮動費率辦法。上海社保繳費的基數標準。

對于機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工而言，單位繳費基數按單位內職工個人月繳基數之和確定，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，醫療保險的繳費比例為單位9.5%、個人2%，失業保險的繳費比例為單位0.5%、個人0.5%，生育保險的繳費比例為單位1%，工傷保險的繳費比例為單位0.2%—1.9%。注意事項1。單位繳費基數按單位內職工個人月繳費基數之和確定。2。按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。3。工傷保險具體實行行業差別費率加浮動費率辦法。

上海社保繳費的基數標準

社保繳費基數的上下限標準按24633元/月和4927元/月執行。計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳費基數是多少

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，其個人賬戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

最低基數繳納社保是多少

根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。1、城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低于社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高于社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數；2、靈活就業人員，由于無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費；3、城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

社保繳費基數比例是多少

按照制度安排，繳費基數上下限是按社會平均工資的300%和60%(有的地方低于60%)設置，社會平均工資上升，繳費基數上下限自然上調。由于我國各地對社會平均工資的統計和公布不同，有的地方統計公布在崗職工平均工資，有的地方公布的是城鎮就業人員平均工資。為了便于參保人明確繳費額度，各地根據當地實際，每年公布當年繳費基數及其上下限。

上海市加班工資的計算基數是多少

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

上海社?；鶖凳嵌嗌侔?/h4>

對于機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工而言，單位繳費基數按單位內職工個人月繳基數之和確定，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，醫療保險的繳費比例為單位9.5%、個人2%，失業保險的繳費比例為單位0.5%、個人0.5%，生育保險的繳費比例為單位1%，工傷保險的繳費比例為單位0.2%—1.9%。注意事項1。單位繳費基數按單位內職工個人月繳費基數之和確定。2。按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。3。工傷保險具體實行行業差別費率加浮動費率辦法。上海社保繳費的基數標準。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

• 熱門焦點