受傷請假算病假嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 07:22:09
受傷請假算病假嗎？
法律分析。意外受傷后是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。法律依據?！豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%。
導讀法律分析。意外受傷后是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。法律依據?！豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%。
法律分析：
意外受傷后是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。
法律依據：
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%。
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受傷請假算病假嗎？
法律分析。意外受傷后是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。法律依據?！豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%。
