公司破產工資是否會多給

公司破產工資不會多給，但是可以申請一些經濟補償金的。

一、公司倒閉了員工有賠償嗎

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

二、公司破產股東得承擔哪些責任呢

正常情況下，對于公司的債務，按公司法及相關法學理論原則的規定，肯定是由公司來承擔的，股東不會承擔公司的債務，因為股東對于公司承擔的是有限責任。

但是在股東出資不實和股東抽逃出資或未依法清算等情形下，股東也需要對公司破產帶來的債務承擔責任。

三、合同到期后，辭職需要提前一個月打招呼嗎

一般的正式員工在公司中都是要求的提前30天提出辭職，如果是試用期的員工的話，可以提前3天申請辭職，提前半個月這種情況有的單位有可能不會同意但是不犯法。

除非是依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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