受傷幾天內就診才能算工傷
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 08:04:32
受傷幾天內就診才能算工傷
受傷不管幾天內就診都算工傷,受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷,或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的,才能算工傷。認定工傷不是去醫院認定的,而是當地的司法鑒定部門認定的,這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病,可能是自身的身體機能導致的,也可能是工作過度勞累、緊張導致的,突發的疾病是否與工作有關很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發,為了平衡用人單位和職工雙方的利益,將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。法律依據:《工傷保險條例》第十四條。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。
導讀受傷不管幾天內就診都算工傷,受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷,或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的,才能算工傷。認定工傷不是去醫院認定的,而是當地的司法鑒定部門認定的,這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病,可能是自身的身體機能導致的,也可能是工作過度勞累、緊張導致的,突發的疾病是否與工作有關很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發,為了平衡用人單位和職工雙方的利益,將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。法律依據:《工傷保險條例》第十四條。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。
受傷不管幾天內就診都算工傷,受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷,或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的,才能算工傷。
認定工傷不是去醫院認定的,而是當地的司法鑒定部門認定的,這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病,可能是自身的身體機能導致的,也可能是工作過度勞累、緊張導致的,突發的疾病是否與工作有關很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發,為了平衡用人單位和職工雙方的利益,將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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受傷幾天內就診才能算工傷
受傷不管幾天內就診都算工傷,受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷,或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的,才能算工傷。認定工傷不是去醫院認定的,而是當地的司法鑒定部門認定的,這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病,可能是自身的身體機能導致的,也可能是工作過度勞累、緊張導致的,突發的疾病是否與工作有關很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發,為了平衡用人單位和職工雙方的利益,將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。法律依據:《工傷保險條例》第十四條。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。