公司搬遷需要重新辦理勞動合同么

勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同，明確勞動者的工作地點，工作時間和勞動報酬數額的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。

一、勞動合同公司能不能隨便改

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業不能隨意變更勞動合同，勞動合同需要與勞動者協商一致之后才能變更。

二、怎么辦理職工勞動合同變更手續

變更勞動合同時的處理：

1、應經由用人單位與勞動者協商一致，雙方可以就勞動合同約定的內容進行變更；

2、變更勞動合同應當采用書面形式，口頭勞動協議無效；

3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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