未婚流產產假有沒有工資

法律分析： 人流后有獲得假期的權利，但不帶薪休假。 女職工未婚先育，流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是不同的概念。 產假是法定的，但產假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）。 所以在未婚人流的休假期間，你公司是不發給工資的。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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