國企單位對婚內出軌怎樣處分

法律分析：

國企人員搞外遇，如果是黨員或者領導干部，會有內部紀律進行處理。

如果是普通的工作人員，只能看員工守則或者企業的內部規定了。畢竟這種行為不違法，也沒有引發出什么嚴重的法律后果。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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