工傷能休帶薪年休假嗎

法律分析：工傷能帶薪休假。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、工傷期間績效被扣了

工傷治療及休養期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷期間的工資待遇怎樣計算

工傷期間的工資待遇計算：

1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；

2、傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定殘疾等級后，停止發放原待遇，按本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

三、公休假和年休假的區別是什么？

1、公休假日又稱'公休日'.是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com