工傷能不能享受帶薪休假?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:56:35
工傷能不能享受帶薪休假?
法律分析:可以。1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《職工帶薪年休假條例》第四條。
導讀法律分析:可以。1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《職工帶薪年休假條例》第四條。
法律分析:可以。1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《職工帶薪年休假條例》第四條
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
工傷能不能享受帶薪休假?
法律分析:可以。1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《職工帶薪年休假條例》第四條。