工傷能帶薪休假嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 07:57:02
工傷能帶薪休假嗎？
律師分析。工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長帶薪休假期限，但最長不得超過12個月。另外工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
導讀律師分析。工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長帶薪休假期限，但最長不得超過12個月。另外工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
律師分析:
工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長帶薪休假期限，但最長不得超過12個月。另外工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
【法律依據】:
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷能帶薪休假嗎？
律師分析。工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長帶薪休假期限，但最長不得超過12個月。另外工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
