手腕骨折傷殘等級劃分及賠償標準

工傷賠償標準：醫療費用、停工留薪期工資、住院期間費用根據標準支付；一次性傷殘補助金根據工資支付；若單位繳納社保，部分費用由工傷保險基金支付，否則由單位承擔。

法律分析

公司職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。

一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

拓展延伸

手腕骨折賠償：評估等級與賠償金額的關系

手腕骨折作為一種常見的傷殘，其賠償標準與傷殘等級息息相關。根據相關法律法規和司法解釋，手腕骨折傷殘等級的評估是賠償金額確定的重要依據。評估等級的確定通?？紤]以下因素：骨折的嚴重程度、手腕功能的損害程度、康復情況以及對日常生活和工作的影響等。不同等級對應著不同的賠償金額，通常來說，等級越高，賠償金額越高。這種評估等級與賠償金額的關系旨在公平合理地補償受傷者的損失，并鼓勵雇主和保險公司采取必要的安全措施，以預防和減少類似事故的發生。因此，了解手腕骨折賠償的評估等級與賠償金額的關系對于受傷者和相關方面都具有重要意義。

結語

根據以上規定，公司職工在工傷事故中受傷后可享受相應的賠償。賠償包括醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體賠償標準由相關政府部門規定，若用人單位繳納社會保險，則部分費用由工傷保險基金支付，否則由用人單位承擔。手腕骨折作為常見傷殘，其賠償金額與傷殘等級密切相關，評估等級越高，賠償金額越高。了解賠償等級與金額的關系對于受傷者和相關方面都具有重要意義。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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