在哪些情況下，職工發生死亡和負傷可以享受工傷待遇

根據《工傷保險條例》，工傷的認定包括工作時間內受傷、工作前后的相關工作受傷、履行工作職責受傷、患職業病、工作外受傷、上下班途中交通事故受傷以及其他法律規定的情形。同時，突發疾病死亡、參與維護國家利益和公共利益活動受傷以及軍隊退役傷殘復發等情況也被視為工傷。根據條例規定，不同情形享受不同的工傷保險待遇。

法律分析

1.根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2.根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

拓展延伸

工傷保險的適用范圍及待遇標準

工傷保險是為了保障職工在工作過程中發生意外傷亡或負傷時的權益而設立的一項社會保險制度。根據相關法律法規，職工在以下情況下可以享受工傷待遇：1.在工作時間和工作崗位上發生的意外傷害；2.在工作時間內因工作原因導致的職業病患??；3.在工作時間和工作崗位上因公務出差、執行任務、參加公益活動等發生的意外傷害。工傷待遇包括醫療費用、傷殘津貼、一次性工亡補助金等。具體的待遇標準根據傷殘程度、工資水平等因素而有所不同，但都旨在為受傷職工提供必要的經濟和醫療支持，幫助他們渡過困難時期。工傷保險的適用范圍及待遇標準由國家法律法規進行規定和調整，以確保職工的合法權益得到保障。

結語

工傷保險是為保障職工在工作中受傷時的權益而設立的社會保險制度。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、暴力等意外傷害、患職業病等情況下應被認定為工傷。同時，突發疾病死亡、在搶險救災等活動中受傷以及軍隊退役人員舊傷復發等情況也應被視同工傷。工傷保險待遇包括醫療費用、傷殘津貼等，旨在為受傷職工提供必要的經濟和醫療支持。工傷保險的具體適用范圍和待遇標準由國家法律法規規定，以確保職工的合法權益得到保障。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

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