生育津貼怎么算的

生育津貼的具體計算方法如下：
1、生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算；
2、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以產假具體天數一次性計發。
生育津貼計算的注意事項如下：
1、用于計發生育津貼的女職工生育時所在用人單位上年度職工月平均工資總額低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按本市上年度全市職工月平均工資的60%計發；
2、用于計發生育津貼的女職工生育時所在用人單位上年度職工月平均工資總額高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按本市上年度全市職工月平均工資的300%計發；
3、女職工生育多胞胎的，按多胞胎的嬰兒數量對應計發；
4、女職工生育享受產假期間，用人單位停發工資，改由生育津貼補償；
5、男職工享受陪產假期間，用人單位停發工資，改由生育津貼補償；
6、產假期間調休需符合國家和本市相關規定；
7、對于享受生育津貼的失業員工，給予6個月的生育補助金。
綜上所述，生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

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