工作期間突發疾病死亡的算工傷?!豆kU條例》規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,屬于工傷。
一、突發疾病48小時內算不算工傷
要看具體情況,有些算工傷。在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。
二、員工出差期間死亡屬工傷嗎
員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。工傷保險的立法宗旨是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
三、在工作期間突發急性腦梗是否算工傷
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,需要根據具體情況來確定。
1、如果是工作緊張造成的,可以算是工傷,公司有責任治療;
2、如果是自身原因造成的,只是正常的突發疾病,不能認定為工傷。除非患有職業病,在工作時間和工作崗位上突發疾病或48小時內搶救無效死亡,否則可以認定為工傷。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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