上海靈活就業人員50歲退休條件是什么

在上海靈活就業人員50歲退休需要同時滿足以下條件：
1、在企業累計工作5年以上（含5年），且以職工身份累計參保繳費5年以上（含5年）的女性靈活就業者，可以50周歲辦理退休；
2、且不需要在同一單位工作5年以上（含5年），只要在每一個單位工作的年限，累計夠5年以上（含5年）即可；
3、但必須是以職工身份參保的女性靈活就業者，且以職工參保繳費5年以上（含5年）的，可以50周歲辦理退休；
4、以靈活就業人員身份在企業參保的女性參保者，即使在企業累計工作5年以上（含5年），累計繳費5年以上（含5年），也不可以50周歲辦理退休。
退休條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部；
3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休辦理流程：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以后，次月領取待遇。
綜上所述，當職工到達法定退休年齡時，勞動合同自動終止；超過法定退休年齡，如果繼續用工就有勞動關系變為勞務關系，是不能繼續繳納社會保險的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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