員工醫保包括生育津貼嗎

醫保不能代替生育保險，用人單位都要依法繳納生育保險。我國法律規定，員工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，員工不繳納生育保險費。生育津貼已經成為一種對職業婦女表達關懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女員工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照一定的生活標準維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女員工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女員工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女員工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

拓展資料：生育津貼已經成為一種對職業婦女表達關懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女員工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照一定的生活標準維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。

【法律依據】：《工傷保險條例》第五十三條，員工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，員工不繳納生育保險費。

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