受害人工傷認定期間要請假嗎

受害人工傷認定期間要請假嗎

1、工傷期間不需要提交假條2、如果構成5級及以下傷殘，辭退要發給一次性就業補貼、一次性醫療補貼3、如果構成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發給傷殘津貼

通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？?，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷認定肯定會有一定的程序要求，但是在請假條上有關的部門確實沒有做出實際的要求，因此在實際的生活中要積極有效的處理有關的問題，就必須積極的處理有關的材料準備，這比請假條重要多了，所以自己要格外注意有關的規定與細則。

一、員工交通肇事單位有賠償責任嗎

上下班途中發生交通事故，不承擔主要責任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇。停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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