50歲能否購買靈活就業保險？

靈活就業人員交養老保險需考慮退休年齡、負擔能力和性價比。要在退休前繳費滿15年，避免扣費失敗延遲退休。負擔能力隨年齡減弱，需規劃好負擔，避免交不起費用。按最低繳費基數交費較合算。養老金增長可通過定額、掛鉤和傾斜調整，低收入人群額外照顧。繳費年限多出一個月可額外增長1到3元。靈活就業人員應交養老保險，先交夠15年，以備不時之需。

法律分析

第一，要看退休年齡。男同志是60歲退休沒有問題，女同志是50歲退休或者55歲退休，多數地區靈活就業人員是55歲退休的。

我們必須在退休年齡到達前繳費滿15年。由于靈活就業人員都是通過個人代扣代繳的方式，一定要存夠足額的錢，別導致扣費失敗，導致繳費不成功。有些人過了兩三年才發現，結果導致比正常退休年齡晚幾年。不僅不能夠領取待遇，錯過了養老金的調整，而且還要繼續交費，很不合算。

第二，要看負擔能力。年齡越大，靈活就業人員實際上我們獲取勞動收入的能力就越小，如果沒有其他資產性收入，每年要承擔幾千乃至上萬元的靈活就業人員保險，負擔是比較重的。所以，一定要做好負擔規劃，別交了幾年交不起，雖然可以轉為城鄉居民養老保險，但是交納的60%以上的統籌賬戶部分不會退還，那可就浪費了。

第三，考慮性價比。如果我們是靈活就業人員自己交費，需要承擔企業和個人部分，一方面負擔比較重，一方面養老金回報并不是很高，所以建議按照最低繳費基數繳費。

我們國家的養老金計算公式兼具了社會收入分配的調節功能。如果按60%基數交費，每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。按百分之百基數繳費，也只能領取百分之一。所以，按第一基數交費更合算一些，但是養老金會低。

第四，考慮好養老金增長。其實我們養老金每年在調整的時候會對低收入人群進行額外照顧。

調整方式主要通過定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。通過這三種方式調整，上海市養老金是1500元的人，2018年養老金增長幅度是8.1%，而全國的平均水平僅5%。

還要就注意的就是繳費年限最好要多繳出一個月，每年我們在進行按繳費年限調整時，繳費年限多出一個月，就視同為一年或者半年。每年會額外增長1到3元，這種是最合算的。

總體來看，靈活就業人員一定要交養老保險，先交夠15年再說，萬一老了之后出現意外，失去勞動能力就可以辦理提前退休，享受養老金待遇了。

結語

合理規劃退休年齡和繳費年限，確保足額存款以免導致繳費失敗?？紤]負擔能力，避免交納過多保險費用而無法承擔。按最低繳費基數交費，兼顧性價比和養老金增長。注意額外照顧低收入人群的調整方式，增加繳費年限可獲得更多養老金。靈活就業人員務必交納養老保險，確保未來享受養老金待遇。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條?用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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