工傷假和病假有什么不同之處嗎？

工傷假和病假的區別在于待遇和醫療期的不同。工傷假期間，員工的原工資福利待遇不變，而病假期間，工資可以低于最低工資標準，但不能低于80%。工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，而病假的醫療期根據個人工作年限和在單位工作年限的不同，可給予三個月到二十四個月不等的時間。除此之外，還有其他的區別。

法律分析

工傷假和病假的區別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；其他。

拓展延伸

工傷假和病假的權益和申請程序有何差異？

工傷假和病假的權益和申請程序有一些重要的差異。首先，工傷假是指在工作中因工作原因導致的意外傷害或職業病需要休假，而病假是因為自身的健康問題需要休假。其次，工傷假享受更多的法定保障，包括醫療費用的報銷和一定比例的工資補償。病假則根據雇主的政策和勞動合同來確定福利待遇。申請程序方面，工傷假需要提供相關的工傷認定證明和醫療證明，通常需要經過勞動部門的審核和批準。而病假通常只需要提供醫療證明即可，由雇主進行批準。因此，對于員工來說，了解工傷假和病假的權益和申請程序的差異非常重要，以便在需要時能夠正確行使自己的權益。

結語

工傷假和病假的權益和申請程序有重要差異。工傷假因工作原因導致的傷害或職業病需休假，享受更多法定保障，包括醫療費用報銷和工資補償。病假則根據雇主政策確定福利待遇。申請程序方面，工傷假需提供工傷認定證明和醫療證明，經勞動部門審核批準。病假一般只需醫療證明，由雇主批準。員工需了解兩者權益和程序差異，以正確行使自身權益。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com