未婚流產算病假還是事假

在產假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要公司的女員工在懷孕期間都能享受產假，相對而言，未婚流產也可以享受產假，但相應的福利待遇不同。女職工在生產前享受產假，并享受相應的待遇；女員工在懷孕七個月時，每天可休息一小時，不允許上夜班；根據最新的產假規定，女員工可享受98天的產假，包括產前和產后假。對于特殊孕婦，可提供特殊治療。如有其他情況，可申請延長休假。在產假當中，不管是已婚孕婦還是未婚的人，只要在公司的女員工，在懷孕時是可以享受產假，相對而言，對于未婚流產也是可有有產假的，但是對于相應的福利待遇有所不一樣。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。女職工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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