未婚流產假期規定

法律分析：《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假：

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

2、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(五)生育。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

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