勞動法對病假期間工資發放如何規定

法律分析：如果不是醫療期的話，這個是根據你公司自己的規章制度來發的。但 不能低于市最低工資標準的80%。

有些公司是請病假的話， 會扣績效資金。

假如你請1個月。 你可能只發他的基本工資。 其他績效獎金則不發。

假如你請10天假， 基本工資/21.75 ＝日工資

日工資10天＝ 這10天的病假工資。

法律依據：《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

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