加班時薪是平時的幾倍
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 00:24:45
加班時薪是平時的幾倍
法律分析:工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍,休息日加班時薪應不低于平時時薪的2倍,法定節假日加班時薪應不低于平時時薪的3倍。休息日用人單位安排勞動者補休的,不需要支付加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀法律分析:工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍,休息日加班時薪應不低于平時時薪的2倍,法定節假日加班時薪應不低于平時時薪的3倍。休息日用人單位安排勞動者補休的,不需要支付加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍,休息日加班時薪應不低于平時時薪的2倍,法定節假日加班時薪應不低于平時時薪的3倍。休息日用人單位安排勞動者補休的,不需要支付加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班時薪是平時的幾倍
法律分析:工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍,休息日加班時薪應不低于平時時薪的2倍,法定節假日加班時薪應不低于平時時薪的3倍。休息日用人單位安排勞動者補休的,不需要支付加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。