企業不給員工報工傷會承擔什么后果?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 00:17:59
企業不給員工報工傷會承擔什么后果?
法律分析。按照《工傷保險條例》規定,單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年,超過一年的,到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀法律分析。按照《工傷保險條例》規定,單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年,超過一年的,到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律分析:
按照《工傷保險條例》規定,單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年,超過一年的,到法院起訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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企業不給員工報工傷會承擔什么后果?
法律分析。按照《工傷保險條例》規定,單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年,超過一年的,到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。