沒有勞動合同，沒給工資

沒有勞動合同不給工資的處理辦法是：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系，然后再次通過仲裁討要工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動合同沒給勞動者一份怎么維權

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定：勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權：1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2.當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；3.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽勞動合同，工資也沒發，怎么辦

沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。 一般來說，遇到這種情況，可以與單位協商，這樣可以快速的解決問題，如果雙方協商解決不了問題，單位又不拖欠工資的話，可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案，也可以直接申請勞動仲裁解決問題，要求公司支付工資和經濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

拖欠工資，但是沒有欠勞動合同?

一、沒有合同拖欠工資不給怎么辦1、沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：（1）勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商；（2）在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；（3）如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、合同有效的要件有哪些合同有效的要件有：1、行為人具有訂立該合同的民事行為能力；2、合同雙方當事人的意思表示真實；3、合同的訂立不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

沒有營業執照，沒有勞動合同，自離拖欠工資，怎么辦？

公司沒有營業執照拖欠工資的處理方法如下：1、打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院索賠。公司沒有營業執照拖欠工資起訴需要準備什么材料公司沒有營業執照拖欠工資起訴需要準備的材料如下：1、勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、本人的身份證復印件一份；4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

簽勞動合同一式兩份沒給勞動者違法嗎

1、簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的。2、《勞動合同法》明確規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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