未簽勞動合同，能否依法拿到工資？

勞動者無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，都有權獲得工資，且應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券代替。勞動者本人無法領取工資時，可由親屬或代理人代領。工資至少每月支付一次，根據周、日、小時工資制的情況，也可按周、日、小時支付工資。

法律分析

即使沒有簽勞動合同，但只要用人單位與勞動者存在事實勞動關系的，勞動者可以拿到工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拓展延伸

未簽勞動合同，如何維護勞動者權益并確保工資支付？

未簽勞動合同的情況下，勞動者仍然享有合法權益。首先，勞動者可以通過與雇主進行溝通和協商，盡量達成書面的勞動合同。如果無法達成一致，勞動者可以向勞動監察部門投訴，請求其介入調解。同時，勞動者還可以咨詢專業律師，了解相關法律規定并尋求法律援助。在維護權益的同時，勞動者應當保留相關證據，如工作記錄、支付憑證等，以便在必要時提供證據支持。最重要的是，勞動者應當積極維護自己的權益，堅決要求按照勞動合同約定支付工資，并在必要時尋求法律途徑維權。

結語

勞動者無論是否簽署勞動合同，只要與用人單位存在事實勞動關系，都有權獲得工資。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券代替。若勞動者無法領取工資，可由親屬或委托他人代領。工資應至少每月支付一次，采用周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。在未簽勞動合同的情況下，勞動者仍享有合法權益，可通過溝通、協商、投訴、法律咨詢等方式維護自身權益，并保留相關證據以支持維權。勞動者應積極維護權益，堅決要求按勞動合同支付工資，并在必要時尋求法律途徑維權。

法律依據

《工資支付暫行規定》第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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