沒簽訂勞動合同如何拿到工資？

沒有簽訂勞動合同如何拿到工資？如何告公司？勞動關系不僅僅依賴于勞動合同，可以通過其他證據證明存在勞動關系，如工作證、工資記錄等。對于拖欠工資，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。未簽訂勞動合同的勞動者有權要求補償雙倍工資，但最長不超過11個月。勞動糾紛需先通過仲裁解決，再起訴法院。無論是否簽訂勞動合同，單位都需支付工資。勞動關系建立后，應在一個月內簽訂書面勞動合同，否則違法。

法律分析

一、沒簽訂勞動合同如何拿到工資?

勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。

但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者既無法再主張雙倍工資。

二、沒有簽勞動合同怎么告公司?

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償，我國法律規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

無論是否簽訂勞動合同，單位都需要足額支付工資，因為沒有簽勞動合同引發的糾紛，需要先去仲裁機構申請勞動仲裁，才能向法院起訴。勞動爭議問題必須經過仲裁，才能進入訴訟階段。建立勞動關系之后，應當在一個月內簽訂書面的勞動合同，否則是違法行為。

結語

無論是否簽訂勞動合同，勞動者都有權利獲得工資。勞動關系的存在可以通過多種證據來證明，如工作證、工作服、公司文件等。對于未簽訂勞動合同的情況，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動報酬和補償金。勞動者也可以在一定期限內要求雙倍工資補償。在處理勞動糾紛時，先進行仲裁，如不服再起訴。建議用人單位與勞動者建立書面勞動合同，以遵守法律規定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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