薪資拿不到如何辦沒有勞動合同

勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。此外，勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、薪資卡交易記錄、薪資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。除了賠付正常應發薪資外，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。

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