私人企業不發工資去勞動局麻煩嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:22:16
私人企業不發工資去勞動局麻煩嗎
法律分析:用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。向勞動監察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同。3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關系的材料。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析:用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。向勞動監察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同。3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關系的材料。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。向勞動監察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關系的材料。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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私人企業不發工資去勞動局麻煩嗎
法律分析:用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。向勞動監察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同。3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關系的材料。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。