工資要不到如何辦未簽勞動合同

法律分析：工資要不到未簽勞動合同處理方式如下：

1、首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。

2、其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

3、最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

不簽勞動合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；

2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金；

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；

4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密；

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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