法律分析:1、在中華人民共和國境內的企業,包括但不限于私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為,建議向勞動監察部門投訴,投訴電話:12333;
3、法律依據;
(1)《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
(2)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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