上班幾天卻沒有簽訂勞動合同，工資能拿到嗎？

勞動合同未簽訂，工資仍應支付。工資是根據法律、行業規定或約定，以貨幣形式支付員工勞動報酬。不支付工資是違法的，可向仲裁機構投訴并申請勞動仲裁，也可向勞動監察大隊投訴。

法律分析

沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。

拓展延伸

雇傭關系缺乏勞動合同，工資是否可以獲得保障？

在雇傭關系缺乏勞動合同的情況下，工資是否可以獲得保障是一個復雜的問題。根據法律規定，勞動合同是雇傭關系的基礎，用于明確雙方的權利和義務。如果沒有簽訂勞動合同，雇主可能存在違法行為，這可能導致工資支付的困難。然而，在某些情況下，即使沒有正式的勞動合同，工資仍然可以通過其他證據來證明雇傭關系的存在。例如，工作記錄、工資單、證人證言等可以作為證據來支持工資支付的要求。建議您盡快與雇主溝通，尋求解決辦法，如果無法解決，可以考慮尋求法律援助或咨詢專業律師以保護自己的權益。

結語

工資是根據法律、行業規定或與員工約定，雇主或法定用人單位以貨幣形式支付員工勞動所得的報酬。按勞給付是法定原則，拒付工資是違法行為。如遇此情況，可向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁；同時可向當地勞動監察大隊投訴。在缺乏勞動合同的情況下，工資保障問題較為復雜。建議及時與雇主溝通解決，若無法解決可尋求法律援助或專業律師咨詢，以維護自身權益。

法律依據

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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