私人拿不到工資沒有簽勞動合同怎么辦？

沒有簽勞動合同不發工資怎么辦

我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

沒有簽勞動合同拖欠工資怎么處理

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據證明存在事實勞動關系：

1.工資支付憑證或記錄；

2.繳納社會保險費的紀錄；

3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5.考勤記錄。

拿不到工資怎么辦

1、可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。2、也可以依法向當地人民法院申請支付令。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

私人老板沒有簽勞動合同會有賠償嗎

1.私人老板沒有簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

私人老板沒有簽勞動合同有賠償嗎

1、私人老板沒有簽勞動合同有賠償。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第十一條、第十六條 、第十七條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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