勞動局找不到老板怎么辦？

法律分析：

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響業會對此付出一定的法律成本或法律責任業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本，與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。

法律依據：

《勞動保障監察條例》 第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

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